Produkte und Fragen zum Begriff Kündigung:
Related Products
-
Arbeitsrecht Handbuch , Der "Tschöpe" bietet in bewährter Qualität einen umfassenden Überblick über das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Arbeitsgerichtsverfahren. Das Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen im Arbeitsrecht und ist dank optisch hervorgehobener Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge der optimale Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis werden dargestellt. Der Inhalt in sieben Teilen: Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kollektives Arbeitsrecht Arbeitsgerichtsverfahren Arbeitnehmerschutz Arbeitsförderung und Rentenrecht Die Neuauflage berücksichtigt neben aktueller Rechtsprechung insbesondere auch das Gesetz zum Ausbau des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Gerichten, das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, das Hinweisgeberschutzgesetz (Umsetzung der Whistlerblowerrichtlinie), die Gesetze über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei grenzüberschreitenden Umwandlungsvorgängen und das Gesetz zur Anpassung des Urheberrechts an die Erfordernisse des digitalen Binnenmarktes. Die zahlreichen Gesetzesänderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung sind an Ort und Stelle prägnant aufbereitet und praxisorientiert eingeordnet, darunter u.a.: NachweisG n.F. (NachwG) EuGH und BAG-Urteile zur Arbeitszeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit) Beschäftigtendatenschutz (HinweisgeberschutzG, TTDSG, Beweisverwertungsverbot) Bundeselterngeld- und ElternzeitG n.F. (BEEG); (Familien-)PflegezeitG; FüPOG II LieferkettensorgfaltspflichtenG (LksG) Corona-Rechtsprechung Entgeltfortzahlung (inkl. elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) (AU-Bescheinigung) Arbeitnehmererfindung (inkl. G. zur Anpassung des Urheberrechts an die Erfordernisse des digitalen Binnenmarktes) Betriebsübergang Teilzeit Arbeitszeugnis Betriebsverfassungsrecht (inkl. BetriebsrätemodernisierungsG) Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden Umwandlungsvorgängen (MgFSG, MgVG) Elektronischer Rechtsverkehr mit den Gerichten Arbeitnehmerüberlassung (inkl. Kurzarbeitergeld, Lohnuntergrenze) MiLoEG, MiLoAnpG, RL über angemessene Mindestlöhne 8. SGB IV-ÄnderungsG, ArbeitsschutzkontrollG , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: neu bearbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230405, Produktform: Leinen, Auflage: 23013, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 3365, Keyword: Anwaltshandbuch; Arbeitsgerichtsverfahren; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebsrat; Formulierungsbeispiele; Handbuch; Individualarbeitsrecht; Kollektivarbeitsrecht; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 248, Breite: 181, Höhe: 80, Gewicht: 2452, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Ist ein Teil von EAN: 9783504390013 9783504390242, Vorgänger: 2089657, Vorgänger EAN: 9783504420734 9783504420727 9783504420451 9783504420437 9783504420406, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 179.00 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Sicht des Arbeitsrechtes. Als Erstes wird der Begriff der Kündigung ausführlich erläutert. Danach werden die Arten der Kündigung beschrieben: die ordentliche Kündigung und die außerordentliche Kündigung. Des Weiteren werden die Probleme bei der Verdachtskündigung und der Änderungskündigung genannt. Im Folgenden wird der Frage nachgegangen, wie ein Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung enden kann. Hier steht besonders der Aufhebungsvertrag im Fokus. Abschließend erfolgt die Betrachtung einer Kündigung im Ausbildungsverhältnis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 15.95 € | Versand*: 0 € -
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses , Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, dem Arbeitgeber die Voraussetzungen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung eines Arbeitnehmers darzustellen und auf die in der betrieblichen Praxis auftretenden Herausforderungen bei Verdachts- und Änderungskündigungen einzugehen. Für den vollständigen Überblick werden vereinzelt auch Konstellationen aus Arbeitnehmersicht geschildert, wobei der Schwerpunkt dieser Hausarbeit auf die Arbeitgebersicht ausgerichtet ist. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten dargestellt, wie ein Arbeitsvertrag ohne Kündigung enden kann, mit besonderer Berücksichtigung des Aufhebungsvertrages. Die Arbeit gliedert sich in vier Kapitel. Nach der Einleitung werden die relevanten Themen nacheinander unter Zuhilfenahme einschlägiger Fachliteratur, Gesetzestexte und aktueller Rechtsprechung behandelt. Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist der zutreffende Kündigungsschutz zu beachten. Das Kündigungsschutzgesetz selbst wird im Rahmen der Aufgabenstellung dieser Hausarbeit jedoch nicht behandelt. Aus den verschiedensten Situationen heraus kommt es in der betrieblichen Praxis vor, das Arbeitsverhältnisse vor ihrem eigentlich geplanten Ende gekündigt werden sollen. Es können betriebliche Gründe für eine Beendigung eintreten, oder auf der Arbeitnehmerseite kommt es zu Störungen unterschiedlichster Art. In Deutschland hat der Arbeitnehmer gestützt durch den Gesetzgeber und seine hierfür erlassenen Regelungen eine starke Position. Daraus resultiert eine für den Arbeitgeber meist aufwändige, teure und riskante Prozedur, wenn er sich von einem Arbeitnehmer trennen möchte oder muss. Es sind Vorschriften, Mitbestimmungs- und Zustimmungsrechte von den zuständigen Stellen zu beachten und sozial gerechtfertigt muss die Kündigung ebenfalls sein. Auf diesem komplexen Weg gibt es viele Möglichkeiten, Fehler zu machen oder etwas außer Acht zu lassen, die eine ausgesprochene Kündigung ¿ auch unter Umständen noch nachträglich ¿ unwirksam werden lassen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20180226, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Gerlach, Florian, Auflage: 18001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 24, Keyword: BeendigungArbeitsvertrag; Kündigung; BeendigungArbeitsverhältnis, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 51, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783668641396, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Kündigungsrecht , Zum Werk Der Großkommentar bietet Praktikerinnen und Praktikern umfassende Informationen zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Abgedeckt sind die Bereiche: Ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitsverträgen Anfechtung von Arbeitsverträgen Aufhebungsverträge Befristung Kündigungsschutz in der Insolvenz Sozialrechtliche Folgen Steuerrechtliche Aspekte Europäisches Arbeitsrecht Die Grundlagen werden eingehend erläutert, z.B.: Grundbegriffe des Kündigungsrechts; Grundprinzipien des Kündigungsschutzrechts. Kommentiert werden alle relevanten Vorschriften aus: Kündigungsschutzgesetz mit allen Änderungen des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt; Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung; Arbeitsgerichtsgesetz; Arbeitsplatzschutzgesetz; Arbeitsschutzgesetz; Arbeitssicherheitsgesetz; Altersteilzeitgesetz, Aufhebungsvertrag; Bergmannsversorgungsscheingesetze Niedersachsen; NRW, Saarland; Berufsbildungsgesetz; Bundesdatenschutzgesetz und DSGVO; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; BGB; Bundes-Immissionsschutzgesetz; Bundespersonalvertretungsgesetz; Grundgesetz; Heimarbeitsgesetz; Insolvenzordnung; Kirchenarbeitsrecht; Mitbestimmungsgesetz; Mutterschutzgesetz; PflegezeitG; SGB VI - Gesetzliche Rentenversicherung, SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung; SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen; Sprecherausschussgesetz; Sonderregelung 2 y BAT; §§ 30 - 34 TVöD; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Umwandlungsgesetz; NATO-Zusatzabkommen Art. 56; Wissenschaftszeitvertragsgesetz Vorteile auf einen Blick aktueller Großkommentar vertiefte Kommentierung des praktisch wichtigsten Bereichs des Arbeitsrechts umfangreiche Kommentierungen der Nebengesetze Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt alle einschlägigen Gesetzesänderungen und Rechtsprechungsentwicklungen seit August 2020, insbesondere durch das: BetriebsrätemodernisierungsG G zur Neuregelung des Berufsrechts der anwaltlichen und steuerberatenden Berufsausübungsgesellschaften, Zweites G zur Änd. des BEEG, G zur Novellierung des BundespersonalvertretungsG, G zur weiteren Umsetzung der RL (EU) 2019/1158, G zur Umsetzung der RL (EU) 2019/1152 und 8. SGB IV-ÄndG Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Betriebsräte, Personalbüros, Hochschulen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231203, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Grauer Kommentar##, Redaktion: Linck, Rüdiger~Preis, Ulrich~Schmidt, Ingrid, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Keyword: Klageverzicht; Aufhebungsvertrag; Pflegezeitgesetz; Familienpflegezeitgesetz; Teilzeit; Befristung; Mutterschutz; Brückenteilzeit; Kirchliches Kündigungsrecht; Sonderkündigungsrecht; Sozialrecht; Hartz IV; Wissenschaftszeitvertragsgesetz; Bundeselterngeldgesetz; Bundeselternzeitgesetz; Personalvertretungsrecht; TVöD; Kirchenarbeitsrecht; AGG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LII, Seitenanzahl: 3159, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 160, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2321390, Vorgänger EAN: 9783406756870 9783406696138 9783406628115 9783406554650 9783406505676, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38683
Preis: 259.00 € | Versand*: 0 € -
Durchstarten zum Traumjob - Das Workbook , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210818, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bolles, Richard Nelson~Brooks, Katharine, Übersetzung: Gräfin Bülow, Isabel~Hölsken, Nicole, Auflage: 21006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 87, Keyword: Arbeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Beruf; Berufung; Bewerbung; Fähigkeiten; Job; Jobsuche; Jobwechsel; Karriere; Kündigung; Ratgeber; Stärken; zweite Karriere, Fachschema: Bewerbung, Fachkategorie: Jobsuche / Berufswechsel, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus, Länge: 291, Breite: 202, Höhe: 8, Gewicht: 368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783593507644 9783593391113 9783593383873 9783593370033, eBook EAN: 9783593448749, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1203997
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Transformation der Arbeitsrechtsordnung in den neuen Bundesländern (Wank, Rolf~Maydell, Bernd Baron Von)
Transformation der Arbeitsrechtsordnung in den neuen Bundesländern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1996, Erscheinungsjahr: 19960130, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Transformationsprozesse: Schriftenreihe der Kommission für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern (KSPW)#16#, Autoren: Wank, Rolf~Maydell, Bernd Baron Von, Auflage/Ausgabe: 1996, Seitenzahl/Blattzahl: 196, Keyword: Arbeits-undSozialordnung; Arbeitsrecht; Arbeitsschutz; Gewerkschaft; Gewerkschaften; Institution; Kündigung; Tausch; Vereinigung, Fachschema: Deutschland / Arbeit, Betrieb, Gewerkschaft~Deutschland / Ostdeutschland~Neue Bundesländer~Ostdeutschland, Imprint-Titels: Transformationsprozesse: Schriftenreihe der Kommission für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern (KSPW), Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 11, Gewicht: 293, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322936806, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
In der Sozialen Arbeit tätige Menschen müssen sich mit verschiedenen berufsrechtlichen Fragen auseinandersetzen: Wofür muss ich haften? Wann habe ich eine Aufsichtspflicht und wie kann ich sie übertragen? Wofür gilt die Schweigepflicht? Praxisbezogen, systematisch und leicht verständlich werden in vierzehn Kapiteln die relevanten Regelungen dargestellt, auch zum Anerkennungs- und Versicherungsrecht, zum Arbeitsrecht sowie zur Sozialen Arbeit als Rechtsdienstleistung. Ideal zur Prüfungsvorbereitung für Studierende und als wertvoller Begleiter für SozialarbeiterInnen in der Praxis! (Fischer, Markus~Sauer, Jürgen~Wabnitz, Reinhard J.)
In der Sozialen Arbeit tätige Menschen müssen sich mit verschiedenen berufsrechtlichen Fragen auseinandersetzen: Wofür muss ich haften? Wann habe ich eine Aufsichtspflicht und wie kann ich sie übertragen? Wofür gilt die Schweigepflicht? Praxisbezogen, systematisch und leicht verständlich werden in vierzehn Kapiteln die relevanten Regelungen dargestellt, auch zum Anerkennungs- und Versicherungsrecht, zum Arbeitsrecht sowie zur Sozialen Arbeit als Rechtsdienstleistung. Ideal zur Prüfungsvorbereitung für Studierende und als wertvoller Begleiter für SozialarbeiterInnen in der Praxis! , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190311, Produktform: Kartoniert, Autoren: Fischer, Markus~Sauer, Jürgen~Wabnitz, Reinhard J., Seitenzahl/Blattzahl: 180, Keyword: Arbeitsrecht; Aufsichtspflicht; Krankenversicherung; Kündigung; Lehrbuch; Pflegeversicherung; Recht; Rentenversicherung; Sachschaden; Schweigepflicht; Sozialarbeit; Sozialpädagogik; Sozialrecht; Studium; Tarifverträge; Vermögensschaden: Personenschaden; Versicherungsrecht; Zeugnis; soziale Arbeit; utb; Öffentlicher Dienst, Fachschema: Sozialeinrichtung~Sozialarbeit, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Reinhardt Ernst, Co-Verlag: Reinhardt Ernst, Länge: 185, Breite: 121, Höhe: 17, Gewicht: 212, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783838551456, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 27.00 € | Versand*: 0 € -
![Ghost of Tsushima Director's Cut - [PlayStation 4]](https://cdn.billiger.com/dynimg/bx5KVz3u6HlV_NlH9ylq22XpJ53MH5lvA_hMn5zos5T_olRSBeQCSEAXhzSr2EMdSKGMHWZgRLsndqjzYsPxXX29Olo-N5Vkb7fpt4iHX4jhpPsjp0s0Bw/3968842991_large.webp)
Erlebe die erweiterte Welt von Ghost of Tsushima in diesem Director's Cut, der alle bisher veröffentlichten Zusatzinhalte enthält. Features: Entdecke in diesem Open-World-Action-Abenteuer die Wunder von Tsushima. Gehe neue Wege und führe einen unkonventionellen Krieg um die Freiheit von Tsushima. Fordere Gegner in packenden Samuraikämpfen mit deinem Katana heraus, meistere den Bogen gegen ferne Bedrohungen und entwickle Tarntaktiken, um Feinde zu überraschen. Erlebe auf der Insel Iki eine völlig neue Geschichte. Der Director's Cut beinhaltet: Vollversion des Spiels Ghost of Tsushima Insel Iki-Erweiterung: Neue Geschichte, Minispiele, Arten von Gegnern und mehr.* Online-Koop-Modus "Legends".** Digitales Mini-Artbook Kommentar des Directors: Das Kreativteam hat sich mit einem renommierten japanischen Historiker zusammengesetzt, um Einblicke in die Welt von Ghost of Tsushima zu bekommen &ndash, und auf die wahren Begebenheiten, die sie inspiriert haben. 1 Technikpunkt.* Talisman der Gunst Hachimans.* "Held von Tsushima"-Skin-Set: Goldene Maske, Schwert-Kit, Pferd und Sattel.* * Spielgegenstände werden durch Story-Fortschritt freigeschaltet. ** Online-Multiplayer erfordert ein PlayStation®Plus-Abonnement. Die PlayStation Plus-Mitgliedschaft unterliegt einer regelmäßigen Abonnementgebühr, die bis zur Kündigung automatisch eingezogen wird. Es gelten Altersbeschränkungen. Vollständige Nutzungsbedingungen: play.st/PSPlusTerms.
Preis: 64.99 € | Versand*: 4.99 € -
![Lexware financial office premium 2022 Jahresversion (365-Tage) - [PC]](https://cdn.billiger.com/dynimg/oYdqLi8CLu3-sVJtI9q8UyXpJ53MH5lvA_hMn5zos5T_olRSBeQCSEAXhzSr2EMdcR6YOdBGlm87yovH8nRhDTCF3I5ZDXVHyh64Gd7sf3FZCovFn6J_Hg/4286259616_large.webp)
Die komplette kauf,män,ni,sche Lösung: Rech,nungs,wesen und Perso,nal,wirt,schaft für kleine und mitt,lere Unter,nehmen Mit dieser netz,werk,fä,higen Soft,ware haben Sie Ihre gesamten Unter,neh,mens,fi,nanzen perfekt im Griff. Denn Sie erle,digen alle Aufgaben der Buch,hal,tung, Waren,wirt,schaft, Lohn- und Gehalts,ab,rech,nung, Anla,gen,ver,wal,tung, Reise,kos,ten,ab,rech,nung und Fehl,zei,ten,ver,wal,tung schnell, profes,sio,nell und 100%ig korrekt. Lexware warenwirtschaft premium Alle Belege vom Angebot bis zur Rechnung Verwaltung von mehreren Lagern Rechnungskorrektur und Sammelrechnung Projektverwaltung, -abrechnung, -nachkalkulation Kunden-, Lieferanten-, Artikelverwaltung Serien- und Chargennummernverwaltung Artikel-, Positions- und Angebotskalkulation Individuelle Kunden- und Aktionspreislisten Statistikmodul mit umfangreichen Auswertungen Anbindung an Lexware poststelle Einkaufsmodul mit Lagerorganisation Rechnungsdruck mit GiroCode Stücklistenfunktion und Ausdruck im Auftrag Lexware USt-IdNr.-Prüfung Integriertes Kassenmodul E-Rechnungen im XRechnungs- oder ZUGFeRD-Format Lexware buchhaltung premium Doppelte Buchführung mit Jahresabschluss (Bilanz mit GuV, E-Bilanz) Anzeigen von papierlosen Rechnungen und Verknüpfung mit Buchung Übermittlung per Elster von USt-Voranmeldung, -Erklärung und Dauerfristverlängerung Kassenbuchfunktion inkl. Quittungsdruck Flexible Buchungsmasken: Stapel-, Dialogbuchen, Schnellerfassung, Finanzkontenerfassung Mehr als 10 Musterkontenrahmen (DATEV-kompatibel): B. SKR 03, SKR 04 Individuelle BWA (auch grafisch), Kennzahlen-, Kostenstellen- und Kostenträgerauswertungen DATEV-Schnittstelle Rechtssicherer Betriebsprüfer-Export Offene-Posten-Verwaltung inklusive Mahnwesen Abweichendes Wirtschaftsjahr Integriertes Lexware online-banking ( nur bedingt netzwerkfähig) Lexware lohn + gehalt premium Komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung (empfohlen für bis zu 200 Mitarbeiter) Lohnsteuerbescheinigungen und Lohnsteueranmeldung online per ELSTER Flexible Lohnartenverwaltung Betriebsprüfer-Export für das Finanzamt Ausgezeichnet mit dem GKV-Zertifikat (Gütesiegel für Rechtssicherheit und geprüfte Entgeltabrechnung-Software) Zertifizierte, elektronische Datenübermittlung der Beitragsnachweise, Beitragserhebungen für Versorgungswerke und Sozialversicherungsmeldungen Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz die Betriebsrente rechtssicher abrechnen Korrektur bereits abgerechneter Zeiträume Geringverdiener, Mehrfachbeschäftigte, Minijobs/ Aushilfen und Midijobs im Übergangsbereich Zusatzfunktionen der Lexware premium line Client-/Server-Lösung (5 Arbeitsplätze inklusive) Kostenlose Beratung zu Installation und Technik Geeignet zur Verwaltung mehrerer Firmen Benutzerverwaltung inkl. Passwortschutz 365 Tage Laufzeit Innerhalb der 365-tägigen Nutzungsdauer haben Sie Zugriff auf den vollen Leistungsumfang der Software und erhalten alle Updates kostenlos. Nach Ablauf der Nutzungsdauer muss diese kostenpflichtig verlängert werden. Ansonsten können Sie nur noch auf Ihre Daten zugreifen, das Programm aber nicht mehr nutzen. unbegrenzte Laufzeit Innerhalb der Abo-Laufzeit haben Sie Zugriff auf den vollen Leistungsumfang der Software und erhalten alle Updates kostenlos. Die Mindestlaufzeit des Abos beträgt 365 Tage. Nach Ablauf verlängert sich die Laufzeit automatisch um weitere 365 Tage. Eine Kündigung ist jederzeit möglich. Sie wird jeweils zum Ende der Abo-Laufzeit wirksam. Anschließend können Sie nur noch auf Ihre Daten zugreifen, das Programm aber nicht mehr nutzen.
Preis: 1746.99 € | Versand*: 0.00 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Wirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaft und Berufliche Bildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen, "löst nicht nur Fragen im Hinblick auf die Art und Weise der Beendigung aus" , sondern es "erfordert auch eine ordnungsgemäße Abwicklung" der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Trennung von einem Arbeitnehmer erfolgt in der Praxis meistens durch eine Kündigung des Arbeitgebers, wobei auch der Arbeitnehmer das Recht hat, selbst zu kündigen. Bei den Kündigungen unterscheidet man die ordentliche, gem. §§ 620 Abs. 2 - 625 BGB und die außerordentliche Kündigung, gem. § 626 BGB. Unter anderem kann ein Arbeitsverhältnis auch durch Fristablauf bei einem befristeten Arbeitsvertrag sowie durch den Tod des Arbeitsnehmers zum Ende kommen. Eine weitere und in der Praxis sehr bedeutende Beendigungsmöglichkeit ist der Aufhebungsvertrag (siehe Anhang 01). Denn genauso wie ein Arbeitsverhältnis durch Abschluss eines Arbeitsvertrages jederzeit begründet werden kann, ist auch die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses angesichts der Vertragsautonomie möglich. Vor allem die Großunternehmen, wie beispielsweise die Deutsche Bahn - Unternehmen, die an Beschäftigungsbündnisse der Gewerkschaften gebunden sind - nutzen Aufhebungsverträge, um Arbeitsverhältnisse mit Mitarbeitern zu beenden. Spezielle Regelungen der Gewerkschaften zum Schutz der Arbeitnehmer beinhalten das Verbot betriebsbedingter Kündigungen der Unternehmen, die dem Beschäftigungsbündnis angehören, für einen festgelegten Zeitraum. Um jedoch in dieser Zeit trotzdem Personal aus betriebsbedingten Gründen weiterhin abbauen zu können, werden Aufhebungsverträge mit den Arbeitnehmern abgeschlossen, die zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse führen. [...] , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigung:
-
Wie viele Tage Urlaub nach Kündigung?
Wie viele Tage Urlaub stehen mir nach meiner Kündigung noch zu? Wird mein Resturlaub ausbezahlt oder muss ich ihn vor dem Ausscheiden nehmen? Gibt es gesetzliche Regelungen oder tarifliche Bestimmungen, die die Abgeltung von Resturlaub regeln? Kann ich meinen Resturlaub auch noch nach meiner Kündigung nehmen, wenn dies mit meinem Arbeitgeber vereinbart wird?
-
Was passiert mit nicht genommenen Urlaub bei Kündigung?
Was passiert mit nicht genommenen Urlaub bei Kündigung? In der Regel wird nicht genommener Urlaub bei Kündigung ausgezahlt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer für die nicht genommenen Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung erhält. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, je nach den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes oder des Arbeitsvertrags. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zu nicht genommenem Urlaub im Arbeitsvertrag oder im geltenden Arbeitsrecht zu überprüfen. In einigen Fällen kann es auch möglich sein, den nicht genommenen Urlaub noch vor dem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu nehmen.
-
Wie schreibe ich eine Kündigung Ausbildung?
Wie schreibe ich eine Kündigung Ausbildung? Wenn du deine Ausbildung kündigen möchtest, solltest du zunächst ein formelles Kündigungsschreiben verfassen. In diesem Schreiben solltest du deine persönlichen Daten, die Ausbildungsstelle und den Ausbildungsberuf angeben. Außerdem solltest du den Kündigungsgrund und das Kündigungsdatum klar und deutlich formulieren. Vergiss nicht, das Schreiben handschriftlich zu unterschreiben und eine Kopie für deine Unterlagen aufzubewahren. Es ist auch ratsam, das Kündigungsschreiben persönlich abzugeben oder per Einschreiben zu versenden, um sicherzustellen, dass es rechtzeitig beim Arbeitgeber ankommt.
-
Ist es nach einer Kündigung nicht möglich, eine Ausbildung als TFA zu absolvieren?
Es ist grundsätzlich möglich, nach einer Kündigung eine Ausbildung als Tiermedizinische Fachangestellte (TFA) zu absolvieren. Die genaue Entscheidung darüber liegt jedoch bei den Ausbildungsbetrieben, die individuell über die Eignung und Voraussetzungen der Bewerber entscheiden. Es kann also sein, dass eine Kündigung Einfluss auf die Chancen einer Bewerbung haben kann, aber es ist nicht grundsätzlich ausgeschlossen.
-
Wie sieht es mit der Auszahlung des Resturlaubs bei einer fristlosen Kündigung aus?
Bei einer fristlosen Kündigung besteht grundsätzlich kein Anspruch auf eine Auszahlung des Resturlaubs. Der Arbeitgeber kann jedoch im Einzelfall freiwillig entscheiden, den Resturlaub auszuzahlen. Es empfiehlt sich, dies im Vorfeld mit dem Arbeitgeber zu klären.
-
Wie lange ist die Sperre bei eigener Kündigung?
Wie lange die Sperre bei eigener Kündigung dauert, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Beschäftigung, dem Grund für die Kündigung und den individuellen Umständen. In der Regel beträgt die Sperrfrist bei eigener Kündigung drei Monate. Während dieser Zeit erhält man in der Regel kein Arbeitslosengeld. Es ist wichtig, sich vor einer Kündigung über die möglichen Konsequenzen zu informieren und gegebenenfalls mit dem Arbeitsamt zu sprechen, um die genaue Dauer der Sperre zu klären.
-
Wie schreibe ich eine Kündigung richtig?
Um eine Kündigung richtig zu schreiben, solltest du zunächst die richtige Anschrift des Empfängers sowie deine eigenen Kontaktdaten angeben. Danach solltest du klar und deutlich erklären, dass du das Arbeitsverhältnis kündigst und das Datum des letzten Arbeitstages angeben. Es ist wichtig, die Kündigungsfrist einzuhalten und eventuelle Gründe für die Kündigung sachlich und neutral zu formulieren. Abschließend solltest du die Kündigung unterschreiben und eine Kopie für deine Unterlagen behalten.
-
Wie schreibe ich eine Kündigung für eine Garage?
Um eine Kündigung für eine Garage zu schreiben, solltest du zuerst die Vertragsbedingungen überprüfen, um sicherzustellen, dass du die Kündigungsfrist einhältst. Verfasse dann ein formelles Kündigungsschreiben, in dem du den Vermieter über deine Absicht informierst, die Garage zu kündigen. Nenne dabei auch das genaue Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll. Vergiss nicht, das Schreiben zu unterschreiben und per Einschreiben zu versenden, um einen Nachweis über den Erhalt zu haben. Hast du noch Fragen dazu?
-
Muss man das Austrittsgesuch aus einer Partei und die Kündigung des Lastschriftverfahrens per E-Mail oder postalisch einreichen?
Die genauen Anforderungen für den Austritt aus einer Partei und die Kündigung des Lastschriftverfahrens können von Partei zu Partei unterschiedlich sein. Es ist daher ratsam, die jeweiligen Statuten oder Mitgliedschaftsbedingungen der Partei zu überprüfen, um herauszufinden, welche Methode bevorzugt wird. In einigen Fällen kann es erforderlich sein, das Austrittsgesuch und die Kündigung des Lastschriftverfahrens schriftlich per Post einzureichen, während in anderen Fällen eine E-Mail ausreichen kann.
-
Wer zahlt die Krankenkasse nach der Kündigung?
Nach einer Kündigung übernimmt in der Regel die Arbeitslosenversicherung die Beiträge zur Krankenversicherung für einen bestimmten Zeitraum. Dies gilt jedoch nur, wenn man Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Wenn die Kündigung auf eigenen Wunsch erfolgt ist, muss man die Beiträge selbst tragen. Es ist wichtig, sich rechtzeitig über die Möglichkeiten und Bedingungen zu informieren, um keine Lücken im Versicherungsschutz zu haben. In manchen Fällen kann auch eine freiwillige Weiterversicherung bei der Krankenkasse in Betracht gezogen werden.
-
Wie muss die Kündigung in der Probezeit aussehen?
Wie muss die Kündigung in der Probezeit aussehen? In der Probezeit gelten oft verkürzte Kündigungsfristen, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sind. Die Kündigung sollte schriftlich erfolgen und alle relevanten Informationen enthalten, wie z.B. den Kündigungsgrund und den Zeitpunkt des Ausscheidens. Es ist wichtig, dass die Kündigung rechtzeitig beim Arbeitnehmer eingeht, um die Fristen einzuhalten. Zudem sollte die Kündigung höflich und respektvoll formuliert sein, um eine gute Arbeitsbeziehung zu bewahren.
-
Wie ist es möglich, nach der Kündigung von Amazon Prime weiterhin kostenlosen Versand zu erhalten?
Nach der Kündigung von Amazon Prime ist es nicht möglich, weiterhin kostenlosen Versand zu erhalten. Der kostenlose Versand ist ein exklusives Angebot für Prime-Mitglieder und wird nach der Kündigung nicht mehr gewährt. Es gibt jedoch die Möglichkeit, den kostenpflichtigen Versand zu nutzen oder nach anderen Anbietern mit kostenlosen Versandoptionen zu suchen.